청년 내일채움공제 자격 및 신청방법
재직자 또는 기업을 위한 청년 내일채움공제에 대해서 궁금하신 분들이 많을 거라고 생각됩니다. 청년 내일채움공제는 미취업, 취업준비 중인 처연ㄴ들의 중소기업, 중견기업의 유입을 늘리고 중소기업, 중견기업에 취직한 청년 근로자들의 장기적인 근속과 개인자산형을 지원하는 대표적인 청년 취업 제도 중 하나입니다.
오늘은 청년 내일채움공제에 대하 자격 및 신청방법과 관련된 핵심적인 정보를 알려드리록 하겠습니다. 아래 내용을 끝까지 읽어보시고 원하는 정보를 얻어가시기 바랍니다.
청년 내일채움공제 신청하기
📍청년 내일채움공제는 워크넷 접속 후 신청이 가능합니다. 간단한 본인인증을 통해 신청해 보시기 바랍니다.
⏩청년 내일채움공제 신청 조건
청년 내일 채움공제를 신청하기 위해서는 몇가지 조건에 충족되어야 합니다. 만 15세 이상 39세 이하여야 하며, 만약 군 복무를 한 남성의 경우에는 만 39세 까지 신청이 가능하니 참고하시기 바랍니다.
또한 최종학력에 대한 별도의 제한은 없지만 고등학교 또는 대학생의 경우 졸업 에정자의 경우에만 신청이 가능합니다. 고용보험에 가입되어 있지 않거나 가입한 기간이 12개월 미만이여야만 신청이 가능합니다.
청년 내일채움공제를 신청하기 위해서는 기업 측에서는 고용보험에 가입된 인원이 5명 이상이여야 신청을 할 수 있습니다. 단, 문화콘텐츠, 지식산업, 벤처기업 등은 그 이하의 인원이여도 신청이 가능합니다.
⏩청년 내일채움공제 혜택
그렇다면 본 상품의 혜택이 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 재직자 본인이 매달 12만 5천원씩 적금을 한다고 가정하였을때 정부에서 제공하는 취업지원금 600만원과 기업기여금 300만원이 더 해져 큰 금액을 얻을 수 있습니다.
총 만기시에는 1200만원의 적립금액과 은행 이자를 함께 받게 됩니다. 청년 내일채움공제는 12개월과 24개월 상품으로 진행되기 때문에 본인의 근속 계획에 따라 기간을 선택하여 신청하시기 바랍니다.
사업신청일 기준 24개월 이상 재직하면 만기 지급대상이 되며, 중소벤처기업 진흥공단에서 만기 지급 대상자에게 문자로 안내 후 일주일 이내에 만기 금액을 입금해줍니다. 24개월 만기 수령 이후에도 현 회사에서 장기근속을 할 계획이라면, 직장인 제도로 전환하여 혜택을 받을 수 있습니다.
만약 직장인 제도로 전환하게 되면 해당 사업은 3 ~ 5년 기간으로 연장할 수 있으며 최대 8년동안 금액을 저축할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
내일채움공제 신청 바로가기
📍청년 내일채움공제는 워크넷 접속 후 신청이 가능합니다. 간단한 본인인증을 통해 신청해 보시기 바랍니다.
⏩ 청년 내일채움공제 신청 방법
만약 위의 조건에 만족했다고 한다면 취업사이트 워크넷에 접속 한 후 공제 페이지를 통해 청년 내일채움공제를 신청하시면 됩니다. 운영기관에서는 자격 통과 심의 후 워크넷에서 승인 처리가 진행되면, 그때 공제 페이지를 통해 청약 신청을 진행할 수 있습니다.
중소기업 정규직으로 입사 후 6개월 이내 신청해야 하기 때문에 기업이나 신입 근로자들에게 필히 6개월 전에 신청하도록 알려주어야 할 것 입니다.
⏩ 청년 내일채움공제 중도해지
만기기간이 되기 전에 어떠한 이유로 더이상 회사에 다닐 수 없게 된 경우 중도해지를 진행해야 할 것입니다. 청년 내일채움공제의 계약취소는 청약의 성립일로 부터 1개월 이내 취소가 가능합니다.
중도해지의 경우 공제계약이 취소 가능한 기한 이후로부터 공제계약이 소멸 이전까지 언제든 해지가 가능합니다. 이 경우 청년근로자의 납입금은 전액 본인에게 환급되며 중소기업 중견기업의 기여금은 전액 정부에 반납해야 합니다. 또한 정부의 취업지원금은 해지 시기에 따라 청년근로자에게 일정 비율로 지급됩니다.
⏩ 청년 내일채움공제 기업 혜택
신청 본인 뿐만 아니라 기업에게도 해당 상품은 혜택을 받을 수 있습니다. 아래 혜택 내용을 확인해 보시기 바랍니다.
- 인력개발비 및 연구비 세액공제 적용
- 청년 내일채움공제 관련 기업부담금을 비용으로 처리
- 중소기업 기여금도 청년근로자의 근로소득으로 간주하여 세제 혜택
- 최대 70% 세금 감면 혜택
이러한 다양한 혜택이 있으니 신청 대상 기업의 경우 이용을 안 할 이유가 없습니다.
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